咨  询 咨询 王先生是某建筑公司架子工，签订了为期一年的劳动合同。今年4月，王先生在工作中不慎跌落，腰部重度损伤。王先生要求用人单位申请工伤认定。用人单位以王先生刚进单位未参加工伤保险为由不愿申请工伤认定。请问，王先生还能申请工伤认定吗？怎么申请？ 答 解答 如果王先生所在的建筑公司未在事故伤害30日内申请工伤认定，王先生或其近亲属在事故伤害发生之日起...

案例       2015年2月4日，某公司职工李某骑自行车下班，不慎被一电动自行车撞倒，经医院诊断为膝关节半月板轻度报伤。医院对其采取非手术治疗，并出具休假治病4周的证明，后经当地工伤保险机构认定为工伤。当地工伤保险机构、李某所在单位与李某对医师出据的证明均没有异议。       停工留薪期满后，李某又提出因伤病未愈再延长停工留薪期一个月的要求，用人单位未...

案  例 案例 2019年1月初，某科技公司招聘技术人员，其中一项条件为“全日制本科及以上学历”。王某到该公司应聘，提供了某学校的全日制本科毕业证书，最终被录用。 2019年1月18日，王某正式上班，该公司与其签订了一年期劳动合同，约定试用期1个月，录用条件同招聘条件。2019年2月17日，王某试用期满如期转正。2019年2月27日，该公司人事部门工作人员在整理档案时，发现王某并非全日制本科学...

案  情  案情 张某去年年底入职某房产中介公司，担任房产中介，双方签订了劳动合同，约定他每个月要达到五万元的业绩指标，否则公司有权不支付任何劳动报酬。2019年2月份，由于恰逢春节假期，整个二手房市场交易量缩减，张某没有完成业绩指标。公司人力资源部通知他，根据劳动合同约定，2月份他的工资数额为“0”。张某想知道，公司这种做法对吗？  解  答  解答 ...

咨  询 咨询 去年10月，龚某到一家快递公司做快递员，劳动合同约定固定工资2200元，另凭计件来算提成。上班几个月来，龚某每月结算工资能拿到4500元左右。但公司每月只给发固定工资，提成要隔月再发放。理由是送快递常会有误送、丢损等问题发生。为此，提成虽有结算但要等每个快递送达无误核准后再支付。 龚某认为不合理，想找公司理论，又怕丢工作。故龚某来电询问，公司的这种做法对吗...

修订后的 工作满30年可申请提前退休！ 那么，身处一线的广大职工 “提前退休”这一红利呢？ 一起来了解下！ （1）工作满三十年的，可以申请提前退休； （2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般...

HR的工作，与劳动法律密不可分，自己工作犯错被扣绩效事小，连累公司赔偿事大。 我们一起看看HR工作中经常犯的这5大错误，你是否中枪了呢？ 1 为了方便辞退员工 在劳动合同中约定服务期和违约金 把竞业限制的经济补偿金和工资一起发送 败诉指数：★★★★ 传染指数：★★★★ 竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，...

员工出差住宿， 开增值税专票？还是增值税普票？ 答：在索要发票时，要区分不同的情况，如果是小规模纳税人的企业员工出差住酒店，可以选择开增值税普通发票；如果是增值税一般纳税人的企业员工出差住酒店，应向酒店索取增值税专用发票。 2、出差就餐，应该开具增值税专用发票还是增值税普通发票？如果取得增值税专用发票，可以抵扣吗？ 所以，出差就餐，应该开具增值税普通发票。...

作为职场人，每月最开心的日子应该就是发工资的那一天了，毕竟我们的房租、饭费、旅行、娱乐都得靠着它。 网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子。 几号发工资， 就能看出一家公司好坏？  10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。 这些公司普遍规模比较大，福利待遇好，各种制度健全，一般在月初的5-10号发工资，很多公司...

案例简介 某钱某在一家公司从事财务工作。由于工作任务较重，有时，她在8小时内完不成任务，便自动加班。一年以后，钱某难以承受较重的任务，不再与公司续签劳动合同，但她要求公司支付自己一年内延长工作时间的加班费，并出示了考勤记录。然而，公司拒绝了她的要求。 钱某说，自己在履行合同期间经常超时工作，具体超时工作时间有据可查，按照《劳动法》的有关规定，超时工作应计发加班费，但公司从未支付过自己加...