案例实录      某科技开发公司主要是做电子产品开发和市场推广，要求每一位员工都要对该电子产品有较深入的了解，所以经常对员工进行培训。    以前为员工做培训都是免费的，随着经济不景气公司无力承担培训费用，因此决定对老员工每一次培训收取20%的费用，新员工培训收取80%的费用。后公司招聘两名市场推广人员，在签订合同时，公司要求两人每人缴纳2000元的培训费。两人么...

案例实录   某生产厂与某技术培训学校签订合作协议，学校向生产厂输送就业毕业生20人。生产厂、培训学校与学生三方签订了就业协议，生产厂接纳了学生到厂实习。经过近3个月的实习，学生们被证明符合录用标准，厂总经理决定了留用这20名学生。当学生们提出签订劳动和同事，厂总经理指出，没有必要再签订劳动合同。学生们强烈要求签订劳动合同。那么，用人单位可以用就业协议代替劳动合同吗？ 律师分析 ...

案例实录   某装饰装潢公司与公司新员工签订劳动合同，约定每月工资3000元，如果效益好另有奖金。试用期3个月，试用期间的工资为2000元，无奖金，公司负责解决住处。另外合同中还注明，在工作期间，如果因职工自身过错导致的死亡，公司不负任何责任。后公司接到某写字楼装潢翻新工作，开工不到一个月，电工邱某在连接天花板电线时踩空跌了下来，造成轻微脑震荡，右腿股长，手术治疗共花费一万多元。伤愈后邱某...

案例实录    暑假将至，某外语培训学校又将迎来一个新的培训高峰，因此，面向社会大量招聘有经验的教师。现退休在家的王老先生退休前是当地某中学的高级英语教师。王老先生退休后，一直想找个机会发挥余热，重新回到教室的岗位上。他看到外语培训学校的招聘，便带着自己的身份证和退休证来应聘。外语培训学校认为王老师教龄长、经验足，非常合适该项工作。但是经过多方面考虑，学校安排王老师一个星期来两天课...

 案例实录 2012年4月，杨某所在的国有企业实行改制，打破了原来的“铁饭碗”录用制度，实行劳动合同制。杨某已经在该企业工作20年，为企业的发展作出了很多的贡献，对企业已经有了很深厚的感情，现年56岁的杨某还有4年该退休了。那么，在这种情况下，杨某可以要求月顷签订无固定期限劳动合同吗？ 律师分析    杨某可以与企业订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条明确规...

案例实录    达兴锅炉厂是某市的纳税大户，也是当地的知名企业，童某在该厂一直从事质量检测工作，工作十多年来一直没有出现过失误。童某听说工作满十年就可以与单位无固定期限的劳动合同，以后就有了保障，便在劳动合同期满后要求与单位签订无固定期限劳动合同，厂领导对他的要求给出了两个选择，一是不签订无固定期限劳动合同，二是签订无固定期限劳动合同后，童某不能在质检部门继续工作，童某不同意厂领导...

案例实录    凌河日化是凌河佳品集团的分公司，但分公司没有办理营业执照。2014年春，经总公司同意，凌河日化刘经理招聘了4名员工，刘经理打算以分公司的名义签订了用工合同，但是员工朱某认为，发生纠纷后找分公司根本解决不了问题，要求与总公司签订劳动合同。那么，分公司招聘员工，能否以分公司的名义与员工签订劳动合同呢？ 律师分析    案例中刘经理不能以分公司名义签订用...

案例实录   2012年，张甲到北京打工。经朋友介绍，张甲很快与某设备公司达成用工协议。在入职时，张甲因身份证丢失，便用哥哥张乙的身份证与该设备公司签订了书面劳动合同。工作中，张甲因工受伤，在申请工伤认定时，设备公司发现张甲使用了别人的身份证，便以张甲鱼公司的劳动关系无效为由，拒绝为其承担责任。那么，用他人的身份证签订劳动合同，是否受到法律保护呢？ 律师分析    根据《...

案例实录    某宾馆处于国家级旅游胜地，经济效益一直不错，后宾馆开发了高山滑雪项目，需要增加员工，向社会公开招聘服务人员。应聘者很多，经过层层选拔有10名女孩通过。宾馆考虑到女孩们都是20出头，马上要面临结婚生子的问题，会给以后的工作带来了极大的麻烦。于是在签订劳动合同的时候就和她们说明，如果想在宾馆长期干下去，就要在劳动合同中写明合同期限不结婚。女孩子们拒绝签订这样的劳动合同，并将...

 案例实录    杨某是2014年刚毕业的大学生，毕业后在北京找了一份工作。试用期3个月，公司包吃住，月薪4500元，试用期后月薪6000元。公司负责人告诉杨某，试用期结束后，如果合格，就与其签订劳动合同。杨某很纳闷，劳动合同不是入职后就要签订的吗？公司可以规定试用期满后才签劳动合同吗? 律师分析    根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限...