案例实录    2008年7月，里某大学毕业后与某公司签订了为期3年的劳动合同。2011年，合同期满后，由于李某在公司表现出色，公司又与李某续签了3年的劳动合同。现在，3年的合同期限即将届满，公司决定终止双方的劳动合同。那么，该公司依法应当向李某支付一定的经济补偿，请问，该经济补偿中的“月工资”应如何理解？ 律师分析    根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“...

案例实录 某玻璃制品公司生产的大型玻璃花瓶库存量很大，导致资金周转困难，进而影响到职工的工资发放。公司领导经研究决定员工的基本工资照样发，但奖金以发花瓶的形式充抵。 陈某是该厂生产车间的一名技术能手，她当月不仅按要求完成工作任务，还对生产环节提出合理化建议，公司决定给她加发600元奖金。月底领工资时， 她的基本工资没有变， 但是许诺给她的600元奖金变成了20个玻璃花瓶。总经理解释说...

案例实录   2013年3月，蓄谋被某包装厂招聘为工人，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期为3个月，单位提供住宿和午餐，试用期内每月工资800元。3个月后，蓄谋了解当地的最低工资标准是920元，便找到厂长，要求按照最低工资标准支付工资。厂长认为徐某还在1试用期内，最低工资不适用于试用期职工，况且单位还提供住宿和午餐，这样算下来，厂房实际支付的工资已经达到最低工资标准不能。那么，厂房的解释合理...

案例实录   某贸易公司在商场内有一服装销售摊点，主要由唐某等销售人员负责。贸易公司与唐某的劳动合同中约定，每月底薪500元，每月销售出100元的商品提成3元，每月的销售底线是10000元，如果销售额不足10000元，唐某就没有底薪。因贸易公司所购进的服装不能迎合消费者喜好尔大量滞销，销售人员业绩大降，其中唐某一个月的销售只有6000元。月底发工资时，唐某没有了基本工资500元，只有120元。后唐某了解到本...

案例实录    陈某高中毕业后，在同乡苏某的介绍下，到天津某汽车装备厂做流水线工人。刚入厂不久，该厂就与陈某签订了劳动合同，明确了工作时间和工资等。陈某初到城市打工节能挣上上千元的工资，自己感觉很满意。工作了一段时间后，陈某发现自己的工资比别人的要低很多，就向该厂提出了加薪的要求，可以工厂人事科的科长认为，陈某的工资在其入厂时就以合同的形式进行了约定，而且该厂发给陈某的基本工...

案例实录 某绢花生产公司与新来的工人刘某签订劳动合同，约定由公司包吃包住，每月工资700元。刘某工作两个月后听说全厂就他工资最低，很多人的工资都1000多。刘某很不服气，大家做一样的工作，凭什么自己的工资就这么低。他向公司提出增加工资，公司总经理指出，这一次招收的工人中只有他一个人在本市没有住处，公司要解决其吃住问题，公司包吃包住的成本折合起来是300元，由刘某个人承担100元。新来的工人都发的...

案例实录    贾某等10人是一劳务派遣的员工，双方签订了2年的固定期限劳动合同。2013年2月他们被外派到一制衣厂，担任搬运工。工作一段时间后，因制衣厂人员流失较大，于是公司领导商量是否将贾某等10人转为车间操作工。但是车间操作工需要具备一定的技术水平，劳务派遣公司与制衣厂就贾某等人的转岗培训问题协商未果。那么，制衣厂是否有义务培训劳务派遣人员？ 律师分析    在劳...

案例实录    赵某应聘到某化妆品销售公司做销售代表，并与该公司签订劳动合同。合同约定，赵某的职务为销售代表，每个月要完成一定的销售制度，试用期3个月，基本工资1000元。完成任务有奖金奖励，如果未完成任务，公司有权给予处罚或者扣发试用期工资。合同签订后，赵某即正式上班。后由于赵某连续三个月都未完成销售任务，公司拒绝为其支付工资。那么，公司是否可以因为赵某在试用期为完成工作任务而拒...

案例实录    北京某大型快递公司，为了应对周末的集中快递投递，招聘了一批非全日制快递员。工作时间为每天的上午10点到下午2点。公司和应聘者口头协议，公司需要对他们约定两个星期的试用期。在试用期内，如果投递快件及时、准确的，公司将会录用他们，并且发放工资。如果投递快件比较慢，经常出错的，公司将会直接辞退。问：该快递公司可以对非全日制快递员约定试用期吗？ 律师分析  ...

案例实录 某公司招聘3名技术人员，劳动合同约定试用期2个月，每人每月工资1500元。3人的劳动合同还有一补充规定，即劳动合同于三人公司交代的电脑软件设计完成并验收合格的自然终止。在工作一个多月的时候，总经理发现3名技术人员中的张某工作状态不佳，经常用公司的电脑进行聊天等与工作无关的事，而且设计工作的进展比其他二人慢很多。总经理提出解聘张某，而且张某等人的工作只是软件设计，是以完成一定工...