案例实录   某公司招聘技工两名。考虑到技工从事的工作比较特殊，要经过老师傅长时间的培训和指导，因此公司在招聘启示中申明，因技工工作性质比较特殊，其试用期设定为1年，前3个月试用期间按正式职工的80%计算薪酬，以后的试用期按正式职工计算薪酬，很多符合条件的人看到这一启事都想到公司应聘，但是认为将试用期设定为1年太长，自己的㕈得不到保障。那么，该公司因技工工作特殊，而降试用期设定为1年吗？ ...

案例实录   2012年5月，某服装有限公司聘用张某为该公司服装设计师，双方签订了劳动合同，合同期限为3年，试用期为6个月。由于张某颇具设计天赋，2012年7月，服装公司出资送张某出国进修服装设计2个月。出国之前。双方签订了《服务期协议》，约定张某应为公司服务满3年，如其违约，需赔偿公司5万元。张某回国后，被另一家服装公司高薪聘请。张某遂向公司提出辞职，并于一周后不再去公司上班。服装公司要求张某...

案例实录    某科技有限公司推广新招聘一批工作人员，试用期3个月，试用期工资3000元。其中赵某是名牌大学毕业生，且有一定的工作经验。总经理有意留用赵某，3个月试用期还没有结束就想和他们签订劳动合同。有人给总经理建议说，试用期内应当签订试用合同，等试用期满再签订劳动合同，这样赵某也不会轻易被他人挖走。那么，1试用期内企业应该与劳动者签订劳动合同还是试用合同？ 律师分析 &...

案例实录   2010年，某工厂与全体员工签订了集体合同。在集体合同中，双方对工资和奖金作出了约定，该工厂员工除了每月领取基本工资和奖金外，还将根据工厂的效益很享受额外的季度奖。2013年，该厂筹建新车间，并招聘了一批新员工。在与新员工签订的劳动合同中规定；新员工享受高于老员工的基本工资和奖金，但每月季度奖。新车间开工后，经济效益很好，但员工无法享受其他车间员工享受的季度奖。2014年初，新...

案例实录   某有限责任公司主要生产环保外包装材料，公司有员工一百多人。公司依法与每一位员工都签订了劳动合同，依照个人劳动能力的不同约定具体条件不同，导致同一生产线上的工人工资差距很大。有一位公司员工自学了法律，提出公司应当与员工签订集体合同，将公司员工的工作条件进行了大致约定。公司总经理指出，公司已经依法月每一位与员工签订了劳动合同，将每一个人的工作条件讲得很明白，没有必要再签...

案例实录   2012年，高女士经朋友介绍某公司担任财务总监，因是偶有关系，双方当时并未签订劳动协议，直到1年后，公司才与他签订一份合同，但合同具体内容高女士并未细看。后来，高女士身体不舒适，去医院看病才发现公司一直没有为自己缴纳社会保险。在跟公司协商无果后，她只能向劳动保障监察部门求助，不料公司当即翻脸，通知她不用上班了，同时拿出合同指出高女士是一家外省劳务派遣公司员工，与公司不存在...

案例实录    2012年，高女士经朋友介绍某公司担任财务总监，因是偶有关系，双方当时并未签订劳动协议，直到1年后，公司才与他签订一份合同，但合同具体内容高女士并未细看。后来，高女士身体不舒适，去医院看病才发现公司一直没有为自己缴纳社会保险。在跟公司协商无果后，她只能向劳动保障监察部门求助，不料公司当即翻脸，通知她不用上班了，同时拿出合同指出高女士是一家外省劳务派遣公司员工，与公司不存...

案例实录    大三学生校长与某劳务派遣公司签订劳动合同，合同履行期为自签约之日起3年，并约定，小张接受劳务派遣期间月工资为2500元，但派遣公司需扣除200元作为公司的管理费和服务费；无派遣任务时，按月工资1000元计发，且不取任何费用。小张有些疑惑：法律不是规定用人单位不能向劳动者收取任何费用吗？那么，劳务派遣单位是否可以向劳动者收取服务费呢？ 律师分析   现实中，很多...

案例实录   20112年4月，面临房贷压力的小张现在业余时间找一份兼职工作，减轻生活压力。小张每周都有双休日，所以他找到了一份在某超市周六日做临时促销员的工作。在入职前，小张将自己的基本情况告知了超市，但是超市认为即使是兼职也需要签一份合同，以保障超市的利益。但是，小张认为签合同是没有必要的。那么，非全日制工作需要订立劳动合同吗？ 律师分析   小张找的这份兼职工作属于非全日...

案例实录    某食品公司招聘生产人员若干，在全市范围内发布招聘信息，汪某曾经在一家食品公司工作两年，现因病回了老家修养。其丈夫得知食品公司的招聘信息后再电话中和其商量，二人都觉得该食品公司在当地是不错的企业，如果进入该企业工作收入应该很稳定。汪某在老家办理健康证和身份证，因为办证有一个时间限定，要等一个星期才能回到城市。汪某的丈夫等不及汪某回来就代替汪某与食品公司签订劳动合...