案  例 2015年7月15日，吕某与某机电设备公司签订两年期劳动合同，期限从2015年7月15日至2017年7月14日止。合同到期后，公司没与吕某续签劳动合同，但吕某继续在原岗位工作。2017年12月，公司以生产经营困难为由，提前一个月向吕某发出解除双方劳动关系通知书，并表示会按吕某工作年限，按每满一年支付一个月工资计算经济补偿。 吕某要求公司支付2017年8月14日至2017年12月14日期间未签书面劳动...

员工缺勤10天，公司还要按照最低工资标准支付工资吗？ 相关案例 某公司一名员工今年4月份缺勤10天，也无法提供请假证明或说明原因，因此该公司就相应扣减了其10天的工资。 但是，5月份该员工拿到工资时提出，自己的工资低于公司所在地的最低工资标准，公司应按照最低工资标准补差额。 该公司想知道，员工的主张对吗？ ...

咨  询 2018年6月1日，李某正式入职服装公司从事检验员工作，双方约定李某的月工资为4000元，每月工资于次月25日前发放。2019年3月25日，李某因对2019年2月少发300元的工资产生异议，遂与公司发生争执。此后，李某未向公司履行请假手续擅自离岗3天。公司通过电话方式联系李某询问缺勤原因，李某告知要等公司给他补足工资后再回单位上班。李某想咨询：用人单位未及时足额发放劳动报酬，员工可以此为由离岗吗？ ...

基本案情 郑某于2011年3月7日进入某物业公司所管理的小区担任保安，平时受物业公司管理，工资由物业公司发放，双方未签订过劳动合同。后郑某因与物业公司就双方是否存在劳动关系产生争议，于是申请仲裁，要求确认与物业公司于2011年3月7日起存在劳动关系。 物业公司辩称，郑某与其无劳动关系，而是与某人力资源公司有劳动关系，被派遣至物业公司工作。 物业公司为证明自己主张，提供了与...

6月4日，国家医保局发布消息，对城乡居民基本医疗保险门诊保障政策进行解读。国家医保局指出，此前国家医保局、财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》，社会上有观点对文件中“取消个人(家庭)账户”的理解并不准确，给参保人员带来一些困惑。 国家医保局表示， 居民医保个人(家庭)账户，主要用于支付参保人在门诊发生的医疗费用，在制度建立初期对培育个人参保意识、促进个人参保缴...

咨  询 李师傅2014年2月—2018年5月在甘肃省兰州市缴纳了4年多的养老保险费，现到宁夏银川市工作，要将养老保险关系转移到银川市社保局。李师傅询问单位缴纳的养老保险费和他个人缴纳的养老保险费怎么转？ 解  答 根据规定，跨省流动就业人员转移基本养老保险关系时，转移的资金有两部分，即个人账户储存额（含本息）和统筹基金(单位缴费)。李师傅的个人账户储存额，是他本人2014年2月—...

问：员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司想解除劳动合同，却又应员工要求继续为其缴纳社保费、维持劳动关系，是否会有法律风险？ 案  情  某公司员工贾某在试用期内，因考核成绩不佳，被证明不符合录用条件，公司准备解除贾某的劳动合同。但是贾某提出，为了不中断其本人的社会保险缴费年限，希望公司能够继续为其缴费，直至自己找到新的工作单位。于是该公司就按照贾某的说法，没有与...

      孔先生在与一家公司的劳动合同到期后，公司通知他不续订劳动合同。在办理离职手续并领取经济补偿时，孔先生提出，在公司的两年间，因工作繁忙，没有休带薪年休假，因此要求公司支付相应的补偿。 　　而公司认为，孔先生是由于自身原因没有提出休年休假的，按照公司员工手册规定，每年12月31日之前没有提出休年休假的员工，属于自动放弃当年的年休假，因此公司无需支付相关的补偿。那么，公司说得对吗...

咨  询 温某在某酒店任保安，双方约定基本薪酬为3800元。试用期过后，公司在办理正式聘用手续时，欲为温某参保。温某提出不想参保，要求公司每个月直接补贴300元，可与公司签订自愿放弃参保的协议。考虑到简单方便、且能节省一笔费用，公司便同意了温某的要求。后来，温某因私事离职。离职时，他又想让单位为其补缴社保费。请问，温某主动与公司签订放弃缴纳参保的协议有效吗？还能要求公司补缴社保费吗？ ...

案  例 案例 2019年1月初，某科技公司招聘技术人员，其中一项条件为“全日制本科及以上学历”。王某到该公司应聘，提供了某学校的全日制本科毕业证书，最终被录用。 2019年1月18日，王某正式上班，该公司与其签订了一年期劳动合同，约定试用期1个月，录用条件同招聘条件。2019年2月17日，王某试用期满如期转正。2019年2月27日，该公司人事部门工作人员在整理档案时，发现王某并非全日制本科学...