案例实录   2012年2月，王某与甲公司签订了3年的劳动合同。按照合同约定，王某负责该公司销售主管工作，月薪8000元。王某入职后，兢兢业业开展工作，并取得了一些成绩。后因市场开发问题，王某与公司总经理产生矛盾，并数次发生争执。公司总经理遂于2013年5月通知财务部停发陈某工资，但公司未明确表示要解除与王某的劳动合同，王某仍坚持上班。2013年10月，王某又一次与公司总经理协商未果，要求公司发放5-1...

案例实录    2013年6月，段某被一家教育培训公司录用。上班后段某得知该公司的注册地上海，而他实际在太原工作。上海职工的工资待遇比太原好很多，但是公司一直参照太原的工资标准给段某发放薪酬。那么，段某的工资待遇应当参照哪个地方的标准呢？公司的做法合法吗？ 律师分析    该公可的做法是正确的，根据(劳动合同决变实施条侧》第十四条规定:“劳动合同履行地与用人单位注册地不一...

案例实录   某轴承公司是原国有轴承厂改制的公司，公司将原有公司的员工大部分招收为公司员工，付某就是其中一员。付某在原国有轴承厂工作多年，一直是流水线上的技工。轴承公司在全体员工的共同努力下，业绩是前国有轴承公司的几倍，效益很好。公司董事会决定引进一批进口流水生产线，大大提高生产率，因此所需的工作人员比以前少了，付某作为等人只能暂时待岗。公司总经理对付某等人表示，他们不是下岗，是企业内待富...

案例实录 2012年，刘某入职某公司，并与公司签订了为期两年的劳动合同，合同约定刘某的工作岗位是产品研发，实行每日8小时工作制。工作期间刘某应努力工作，若当日工作任.未在8小时内完成，刘某在下班后自动加班完成。两年后合同期满，刘某向公司提出不再续约，同时表示公司应支付其在两年内延长工作时间的加班费。公司认为未安排刘某加班，拒绝了刘某的要求。 那么，公司应否支付刘某两年的加班费呢? 律师分析 我国《劳...

案例实录    王某系公司车间操作人员，每月工资为2000元。后来，公司为提高生产效率。进行了重大基数革新，引进了先进的生产线。公司遂对王某等工人进行了培训，但王某由于文化水平较低，学习能力差，始终无法达到培训要求。公司便向王某发出《调岗通知》，将王某调至后勤岗位，工资待遇也降为1700元。王某不符，认为公司擅自调整员工岗位和薪酬，违反了劳动合同约定。那么，该公司能否对王某进行了调岗...

案例实录   陈某的大儿子今年高考，他陪儿子到城里读书。后经亲戚介绍到某家政公司工作，双方签订了非全日制劳动合同。合同约定，陈某的工作内容是按照雇主的要求从事清洁工作，每天工作不超过四小时。因工作时间和地点都不固定，薪酬不可能按月结算，所以公司按照小时来计算工资。那么，非全日制用工，公司可以按小时计算薪酬吗？ 律师分析 公司可以按小时计算薪酬。陈某的工作形式属于非全日制...

 案例实录 张某是某印刷公司职工。2013年5月，公司接到一个大订单，要求其在一个月内完成。由于这批订单订货量大，交货时间紧，公司负责人决定全体职工这个月每个周末都要加班。可是，张某家里有年幼的孩子和瘫疾的婆婆需要照顾，很难做到周末加班。在和负责人协商未果的情况下，张某到下班时间就自行回家了。后公司以张某私自提前下班为由，扣发了张某的工资。那么，员工拒绝加班，位可以因此扣发其工资吗? ...

案例实录 某服装来料加工厂由于厂里没有接到订单，处在停工停产阶段，领导通知机修班组的10名工人在家休息半个月，半个月后，厂里又通知继续休息半个月。休息一个月后，厂里陆续通知机修工人到厂工作。到月底领工资时，厂总经理就对机修工人说，厂里现在没有钱发工资，让他们等到下个月再一起领。最后总经理还提出，他们这一个月根本就没有工作，不给他们发工资都是可以的。机修工人认为工厂停产不是他们的原因，厂里应...

案例实录    杨某是某造纸厂职工，因惠过小儿麻痹症，导致左手残疾。2012年7月，杨某和王某等5人一起进入该厂工作，从事相同岗位，但当时并没有签订劳动合同，也没有约定工资。2012年8月初发工资时，杨某发现自己的工资比王某等人少200元。杨某找到厂里询间原因，厂里解释说杨某有残疾，不如其他员工干活利落，工资应当少于王某等人。杨某不服，认为自己虽然有残疾，但并不影响工作，自己干的活也不比其他人少，工...

案例实录   杨某是某公司行政人员，她在该公司已经服务了5年，公司根据她平时的工作表现给她的工资是固定工资每月3000元。杨某是晚婚一族，30岁才结婚。婚后杨某对公司总经理提出计划近期怀孕生子，总经理认为公司业务很忙，杨某对行政的工作最为熟知，是否可以晚连年再要孩子。杨某未采纳总经理的建议。杨某怀孕后，公司对他的工资进行了调整，每个月以杨某的实际工作量作为计发标准。办公室的行政工作很多很杂，没有...