劳动者工资应当参照公司注册地还是实际上班地的标准支付？
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案例实录
2013年6月，段某被一家教育培训公司录用。上班后段某得知该公司的注册地上海，而他实际在太原工作。上海职工的工资待遇比太原好很多，但是公司一直参照太原的工资标准给段某发放薪酬。那么，段某的工资待遇应当参照哪个地方的标准呢？公司的做法合法吗？
律师分析
该公可的做法是正确的，根据(劳动合同决变实施条侧》第十四条规定:“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定施行的，从其约定。”因此，公司按照段某实际工作地享受相关待遇的做法符合法律规定。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的， 有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
温馨提示
鉴于劳动者是在劳动合同履履行地提供劳动，劳动合同履行地的自然条件、工作环境、经济发展水平、物价水平等与劳动者提供劳动的过程息息相关；另外，为了维护劳动者合法权益，同时兼顾用人单位的利益，体现公平原则，法律明确规定，劳动者在劳动合同履行地施行劳动任务，其享有合法权益一般按照劳动合同履行地的规定施行。但是如果用人单位注册地待遇比较高，双方约定采用比较高的用人单位注册电气标准的，法律予以认可。
