企业内持岗富余人员也应该发工资吗?
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案例实录
某轴承公司是原国有轴承厂改制的公司，公司将原有公司的员工大部分招收为公司员工，付某就是其中一员。付某在原国有轴承厂工作多年，一直是流水线上的技工。轴承公司在全体员工的共同努力下，业绩是前国有轴承公司的几倍，效益很好。公司董事会决定引进一批进口流水生产线，大大提高生产率，因此所需的工作人员比以前少了，付某作为等人只能暂时待岗。公司总经理对付某等人表示，他们不是下岗，是企业内待富余人员，等有了合适的岗位，马上就回去工作。那么作为富余人员的付某等人，还能得到工资吗？
得到工资吗?
律师分析
企业内待岗富余人员是指用人单位因某种合法原因或状况的出现，依法让一部分人回家待岗，以节省经营成本而产生的人员富余。富余人员常常被人们误认为实际上就是下岗，实际未然。富余人员与用人单位没有解除劳动关系，用人单位和富余劳动者的劳动关系仍然存续，并且依法为其办理社会保险。富余人员作为不在岗人员，并没有实际参加工作，所以不能领取工资。但是，根据我国《国有企业富余职工安置规定》的规定，企业可以对职工实行有限期间的放假，职工放假期间，由企业发给生活费。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》的规定，企业发放给生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但不能低于各省、自治区、直辖市人民政府对富余人员生活费规定的最低标准。 因此该轴承公司仍应对付某等待岗富余人员发放的基本的生活费。
法条链接
劳动部《关于贯彻执行<华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
74.企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定向原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
温馨提示用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者由于政策调整等社会原因,使生产经营状况发生严重困难，处于停产半停产阶段的，该种情况经本单位工会(职工代表大会;没有建立工会组织的，与劳动者本人达成协议)同意，县以上工会认定属实并报经县以上劳动行政部门批准，可暂时低于最低工资标准发放工资，但必须高于国家或地方规定的基本生活费标准。待生产正常后，应按劳动合同确定的工资标准发放工资。
