试用期内企业与劳动者签订试用合同还是劳动合同？
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案例实录
某科技有限公司推广新招聘一批工作人员，试用期3个月，试用期工资3000元。其中赵某是名牌大学毕业生，且有一定的工作经验。总经理有意留用赵某，3个月试用期还没有结束就想和他们签订劳动合同。有人给总经理建议说，试用期内应当签订试用合同，等试用期满再签订劳动合同，这样赵某也不会轻易被他人挖走。那么，1试用期内企业应该与劳动者签订劳动合同还是试用合同？
律师分析
我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，即使不论是在试用期，还是劳动合同是无固定期限的、固定期限的，或者是以完成一定工作为期限的，企业都应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，这与“试用期”没有关系。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。本案中，该科技有相似认为赵某是一个合格的人才，想要留用他，应该在赵某进入公司工作后就与其签订劳动合同，才是真正有诚意的表示，同时对赵某是一种保护。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动者关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
……
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
温馨提示
《劳动合同法》不允许用人单位与劳动者签订只有试用期而无劳动合同期限的劳动合同。如果劳动合同因约定试用期，该期限直接视为劳动合同期限，即法律认为此类合同没有约定使用期。试用期只有在正式合同中才能约定，也就是说如果没有订立正式合同就不存在“试用合同”，因此，所有的单独的试用合同都是违法的。
