案例实录   范某到某机械公司应聘，公司与他签订1年的劳动合同，两个月的试用期，试用期间工资每月800元。范某到公司工作后，觉得该公司很有发展前途，一心想在里面好好干的，多学技能。试用期的第二个月，范某在安装调试机器时，机器突然倒塌，范某被压在下面，公司立即将其送到最近的医院进行抢救。虽经治疗，范某还是被确定为：“下身压缩性骨折，左小腿挫裂伤。”虽然范某与公司有劳动合同，但是他还在试...

案例实录   2013年4月，郭某到北京打工。经人介绍，郭某找到了一家建筑公司工作，但未该与建筑公司签订劳动合同。5月，郭某在安装脚手架时不慎从脚手架上摔了下来，住院20多天，花费医疗费2万余元。郭某出院后为医药费发愁时，工友们告诉郭某，可以找建筑公司索赔。郭某满怀希望地找到建筑公司，该公司却以郭某不是正式员工，未与其签订劳动合同为由拒绝赔偿。那么，郭某的医疗费用到底由谁索赔呢？ ...

案例实录    李某在劳动力市场找到一份送外卖的工作，当双方准备签订劳动合同时，单位提出要求，必须在劳动合同中明确约定不给李某缴纳社会保险。李某考虑到现在工作不好找，能有份工作做也应该知足了。便同意了该要求，与用工方签订了劳动合同。那么，单位是否可以用劳动合同的方式约定不为员工缴纳社会保险呢? 律师分析    劳动者只要与用人单位存在劳动关系，就有权享受相应...

案例实录 2012年初，赵某找到一家规模较大的工艺厂工作。工作了一段时间后，赵某感到头晕胸闷、四肢无力，最终瘫痪。后经相关部门检验得知，该工厂使用的颜料的主要的成分是可能世人瘫痪的正已烷，而且厂方在工作中没有向大家说明，也没有采取任何防护措施。那么，赵某该如何行使自己的权利呢？ 律师分析   我国《职业病目录》对职业病的类型和病种作出来相关规定，主要符合目录中的相...

案例实录     某铝箔厂与吕某签订了为期5年的劳动合同。吕某的工作任务是对成品进行电镀，吕某已经在铝箱厂连续工作3年。某日吕某到医院检查时发现已怀孕2个月，吕某将其从事的工作告之医生，医生建议她不要再从事有毒有害作业，以保证胎儿的健康发育。吕某持医院的诊断证明及建议书，请求车间主任解决其劳动保护问题。车间主任认为该车间人员本来就紧张，吕某再一调离就更紧张了，不同意吕某的请求。怀孕女职工有权...

案例实录    一天早上，某俱乐部保安发现门口躺着一个十三四岁的孩子。经过工作人员的照顾，孩子情况好转。原来，他是一名初中学生，因为小事和家长闹矛盾，赌气离家出走。因为无钱吃饭，饿倒在俱乐部门前。俱乐部总经理给他300钱路费，让他回家，孩子不肯，一定要报答好心人的激助。总经理看他长得清秀可爱，人也机灵，就让他在门口当几天门童，300 元钱就当是工资。孩子高兴地答应了。可站了没两天，劳...

案例实录 某文化公司招聘了两个小伙子做打字员，经过查看他们的身份证发现，其中王某只有17岁，赵某18岁。经过1年的工作，两个小伙子的工作表现都不错，公司也允许他们利用业余时间进行文化学习。有人问王某，他未成年就参加工作，会不会对身体有什么损害，王某不知如何回答，对方让王某要求公司对他进行身体检查。公司认为如果要体检就不能只针对王某1个人，公司里的人都要体检，费用相对较高，没有同意王某的...

案例实录   某电子公司十分重视对员工的职业培训，经常出资培训员工。按照公司惯例，员工上岗之前，公司安排其接受为期3个月的技术培训，工作中的后期培训就更多。员工胡某进入公司后，经常参加公司组织的职业培训，其表示培训使他学到了不少的工作经验。在经济不景气的大气候下，公司的资金开始紧张，公司组织的职业培训也越来越少，胡某提出公司还是应该举办职业培训，员工要在学与用当中才会进步。公司总经理表示...

案例实录 某公司员工刘某怀孕四个月时，在家做家务不慎跌倒，造成流产。刘某平时体质很弱，经过这一次打击，身体更加虚弱了，医生建议在家休息了。公司称工作任务繁忙，无人顶替刘某的岗位，不同意刘某休假，并称流产又不是正常生产，应当坚持正常上班。刘某上班半天就晕倒在工作岗位，公司只能在让其回家休息。那么，女职工流产，用人单位是否应当给予其一定时间的产假呢？ 律师分析 ...

案例实录   小丽是某公司女职工，结婚三年后小丽终于怀孕了，一家人都欣喜盼望新生命的到来。快到生产的时候，公司给小丽放了90天的产假，小丽提前15天就回家待产。在小丽的孩子刚满月的时候，公司通知小丽回公司上班，因为公司接了一个大订单，她是公司的技术能手。小丽舍不得儿子，而且身体也没有完全恢复，她不想回公司上班。公司负责人对她说：现在生产任务重，她的产假少休点，以后公司...