案例实录   某建筑工程公司成功拿到一项工程，因为要在合同期内完成工程，公司决定对员工实行综合计时工作制。员工每天工作都超过10小时，甚至有人连续很多天工作了12个小时，工作量很大。一个月只有四天假，还要公司主任具体给安排，员工有事要提前三天申请，不然不予批假，如此连续工作了两个月后，很多员工都坚持不住了，蓝某作为员工到劳动局反映这一情况，劳动局发现该公司实行综合计时工作制...

案例实录   某制袜厂有两条生产线，有四位工程师日夜值班对生产线进行维护。制袜厂的生产一直很顺利，一天，一条生产线突然出现故障，面对一件又一件的次品，厂领导心急如焚，命令四位工程师全部到场对生产线进行检修。四位工程师夜以继日地工作了三天，终于检测到问题，并加以解决。此时一位工程师提出，他们的工作强度太大，制袜厂应该发加班工资。制袜厂可以在对设备进行紧急检修时让工程师们超时加班工作吗? ...

案例实录 小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工公休日加班。小王本来计划公休日外出，但考虑到单位统一要求，并且单位每次加班都要按工资的200%支付加班费。所以，小王表示同意加班。加班过后， 经理通知大家下周一全公司统一休息，作为对公休日加班的补休。小王非常不满，认为自己牺牲了本来安排好的计划来公司加班，公司应按劳动法规定支付200%的加班费。所以,她不同意安排补休，而是要求支付加...

案例实录 某玻璃厂业务通及全国，业务员刘某是厂里的业务精英。刘某作为公司不定时工作人员，其工资是以底薪加提成方式发放。某建筑单位招标玻璃幕墙项目，玻璃厂派遣刘某主力投标，通过近一个月的辛勤工作，终因实力不如其他单位而没有中标。刘某这一个月也因为把主要精力放在投标上，没有顾及其他业务，所以业绩为零。玻璃厂领导看到刘某如此辛苦工作，就在基本工资的基础上多给了他800元，作为...

案例实录 2012年7月，王某从单位下岗。 因缺乏被一技之长，年龄又比较大，一直没有找到合适的工作。后经朋友介绍，王某到一家公司做保洁。他与该公司签订了一分非全日制劳动合同。合同约定，王某负责公司某楼层的保洁工作，每天工作5个小时，月工资1000元，每月结一次工资。 王某有些不理解，非全日制用工可以要求每天工作5小时吗? 律师分析    非全日制用工合同，与一般的...

案例实录   赵某在某玩具厂工作，老板为他们制定的工作额度很高，一般情况下职工都的加班才能完成，因此工人们每天都要工作10个小时以上，但是却无法拿到加班费。工作了一段时间后，赵某认为厂方的规定不合法，便找到老板反映。老板认定完不成任务都要加班，这与企业无关，工人们在工作时间内完不成任务是工作能力的问题。那么，工人们能否拿到因完成定额而加班的加班费呢？ 律师分析 ...

案例实录    一劳务公司发布招工简章， 签订劳动合同，工作岗位:运转工。工作时间:四班三运转。工作地点:B公司。工资:每月1000元。缴纳养老保险。万某经过面试及体检合格后，到B公司上班。工作一段时间后，万某发现B公司同岗位从事同样工作的工人的待遇不一样。B公司从事同样工作，工作时间和工作量完全相同的同事工资却比万某高，为每月1500元。B公司的工人还有其他福利待遇，万某也都没有享受到。...

案例实录 马某在河北某企业打工。2012年1月，某企业让马某签订为期两年的劳动合同，马某未细看就在劳动合同上签了字。后来才得知，许多职工都是以劳务派遣的形式到现在企业工作的，他们签字的那份劳动合同实际是和某劳务派道公司签的。2013年4月，某企业一直没有为马某交养老保险。马某找到领导，该企业领导，该领导答复称马某签订的劳动合同是某劳务派遣公司的，应该由劳务派遣·方为其缴纳。那么，马...

案例实录    2013年8月，张某作为劳务派遣员工，被派到北京一家从事手机经销的公司任促销员。因工作需要，张某经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣或者手机经销的公司支付加班费。半年后，张某要求=手机经销公司支付自己节假日期间的加班费，但被拒绝，理由是张某的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付。但是，手机经销公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议以及劳务派遣公司与张某签订的劳务...

案例实录   王某到甲市某劳务派遣公司应聘，双方签订了为期两年的劳动合同，约定王某的月工资为1500元。后来劳务派遣公司将王派往乙市某建筑公司工作，在乙市工作了几个月后，王某偶然听到同事们谈论自己的工资，竟然比王某的要高出一大截。王某有些纳闷，同样的工作，为什么工资水平会差这么多呢？后王某了解到，乙市的工资标准比甲市高。王某找到劳务派遣公司，要求按乙市的工资标准为自己发放。那么，想王...