劳务派遣员工的社会保险应由谁缴纳？
请用微信扫一扫
案例实录
马某在河北某企业打工。2012年1月，某企业让马某签订为期两年的劳动合同，马某未细看就在劳动合同上签了字。后来才得知，许多职工都是以劳务派遣的形式到现在企业工作的，他们签字的那份劳动合同实际是和某劳务派道公司签的。2013年4月，某企业一直没有为马某交养老保险。马某找到领导，该企业领导，该领导答复称马某签订的劳动合同是某劳务派遣公司的，应该由劳务派遣·方为其缴纳。那么，马某的社会保险到底婴孩由谁来缴纳？
律师分析
我给《劳动合同法》明确规定了签订劳动合同应当具备的内容，其中的一条就是为员工缴纳社会保险。本案中，马某是与某劳务派遣公司签订了劳动合同，该劳务派遣公司作为马某的用人单位，依法应履行用人单位对劳动者的义务，为其缴纳社会养老保险。该劳务派遣未依法参加养老保险并足额缴纳费用，已经违反了《劳动合同法》的规定，给马某造成了损害。据此，马某可以要求该劳务派遣公司为其补交保险，另据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限制改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派造业务营许可证，用工单位给被派遣者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”由此可见，马某不但可以要求该劳务派遣公司为其缴纳保险，还可以要求该用工企业承担连带赔偿责任。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下 条款:
……
(七)社会保险;
第九十二条第二款 劳务派遣单位、 用工单单位违反本法有关劳务派遣规定的， 由劳动行政部门责令限期改正:逾期不改正的，以每人以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派造业务营许可证，用工单位给被派遣者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
温馨提示
为了保护劳务派遣关系中较弱的一方，即被派遣劳动者的权益，法律规定被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带责任，这对于制止用工单位不实际承担用工责任，劳务派遣单位实际承担不了用工责任，以最大限度地保障被派遣劳动者受损的权益得到赔偿，都具有重要的意义和积极的法律效果。
