劳动合同可以约定部位员工缴纳社会保险吗？
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案例实录
李某在劳动力市场找到一份送外卖的工作，当双方准备签订劳动合同时，单位提出要求，必须在劳动合同中明确约定不给李某缴纳社会保险。李某考虑到现在工作不好找，能有份工作做也应该知足了。便同意了该要求，与用工方签订了劳动合同。那么，单位是否可以用劳动合同的方式约定不为员工缴纳社会保险呢?
律师分析
劳动者只要与用人单位存在劳动关系，就有权享受相应的社会保险待遇。我国《宪法》第四十五条第一款明确规定，中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。而且，国家还通过各项社会保险立法对职工的保险项目、保险待遇标准等内容作出了明确规定，使这一宪法权利具体化。社会保险是国家对劳动者履行的社会责任，用人单位和劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，不是以用人单位和劳动者的意愿为条件，而是依法强制参加，且应当依法缴纳规定的社会保险费。所以，虽然李某与单位约定了不参加社会保险一事，并且在劳动合同中约定此条款，但这种条款是违法的，不具备法律效力。用人单位应当尽快为他办理社会保险，否则将承担法律责任。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
温馨提示
企业不为职工办理社会保险侵犯了劳动者的合法权益，作为职工可向劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行监督检查和行政处罚；也可自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内直接向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。
