企业有义务对员工进行职业培训吗?
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案例实录
某电子公司十分重视对员工的职业培训，经常出资培训员工。按照公司惯例，员工上岗之前，公司安排其接受为期3个月的技术培训，工作中的后期培训就更多。员工胡某进入公司后，经常参加公司组织的职业培训，其表示培训使他学到了不少的工作经验。在经济不景气的大气候下，公司的资金开始紧张，公司组织的职业培训也越来越少，胡某提出公司还是应该举办职业培训，员工要在学与用当中才会进步。公司总经理表示公司没有义务对员工进行免费培训，培训费用很高，以前公司效益好可以承担，现在经济不景气公司不再对员工进行职业培训。企业有义务对员工进行培训吗?
律师分析
职业培训是以提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动，无论是对提高单位效益，还是提高劳动者个人素质，职业培训都是非常必要的。我国《劳动法》规定，劳动者在用人单位有接受职业培训的权利，同时也有提高职业技能的责任。同时还规定:用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。电子公司以前频繁地对员工进行培训，是符合法律规定的，后来因为经济不景气的原因而停止对员工的培训是错误的。电子公司可以根据自己的情况相应减少职业培训，但不是不培训，也不是没有义务培训。职业培训对用人单位和劳动者而言都是有好处的，不仅提高了劳动者的素质，也提高了公司的生产能力、服务水平。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度。按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第八条 企业应建立健全职 工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。
温馨提示
对职工进行职业培训，不仅可以提高企业经济效益，也可以提高企业素质，增强企业的市场竞争力。用人单位应主动建立职业培训制度，而不仅仅是把它当作一种被动的义务。
