用人单位是否应当给怀孕流产的女职工一定时间和产假？
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案例实录
某公司员工刘某怀孕四个月时，在家做家务不慎跌倒，造成流产。刘某平时体质很弱，经过这一次打击，身体更加虚弱了，医生建议在家休息了。公司称工作任务繁忙，无人顶替刘某的岗位，不同意刘某休假，并称流产又不是正常生产，应当坚持正常上班。刘某上班半天就晕倒在工作岗位，公司只能在让其回家休息。那么，女职工流产，用人单位是否应当给予其一定时间的产假呢？
律师分析
怀孕妇女遭到外力刺激很容易流产，一旦流产， 对妇女来说不仅是身体的伤害还有心理的失落与痛苦。流产后的妇女需要一段时间进行身体恢复，以保障自身身体健康。劳动部的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。刘某怀孕四个月的时候流产的，依法她应当休假四十二天，公司以前让其立即回公司上班的决定是错误的，应当给予其四十二天的产假。
法条链接
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》
一、女职工怀孕不满四个月流产时， 应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
温馨提示
女职工即使怀孕流产了，除产假时间长短不同外，仍然享受与正常生产完全相同的待遇。流产同样会给女职工的身体造成严重影响，女职工应当利用法律式器，主张自己的合法权益，维护身体健康。
