非全日制工作需要订立劳动合同吗？
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案例实录
20112年4月，面临房贷压力的小张现在业余时间找一份兼职工作，减轻生活压力。小张每周都有双休日，所以他找到了一份在某超市周六日做临时促销员的工作。在入职前，小张将自己的基本情况告知了超市，但是超市认为即使是兼职也需要签一份合同，以保障超市的利益。但是，小张认为签合同是没有必要的。那么，非全日制工作需要订立劳动合同吗？
律师分析
小张找的这份兼职工作属于非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从是非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同必不得影响先订立的劳动合同的履行。”
校长科技拒绝与该建筑单位签订书面的劳动合同。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事费全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
温馨提示
《劳动合同法》第六十九条规定，是为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业。但是，即使是口头协议也具有法律效力，双方应该按照口头协议的内容履行各自的义务，不得损害另一方的正当权益。
