企业可以用就业协议代替劳动合同吗？
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案例实录
某生产厂与某技术培训学校签订合作协议，学校向生产厂输送就业毕业生20人。生产厂、培训学校与学生三方签订了就业协议，生产厂接纳了学生到厂实习。经过近3个月的实习，学生们被证明符合录用标准，厂总经理决定了留用这20名学生。当学生们提出签订劳动和同事，厂总经理指出，没有必要再签订劳动合同。学生们强烈要求签订劳动合同。那么，用人单位可以用就业协议代替劳动合同吗？
律师分析
就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，内容主要是毕业生如实囧恩少自身情况，并愿意表示到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣，就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门和同意见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字签章，既具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况的判断依据。毕业生劳动合同则是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务的协议，是上岗毕业生从事何种岗位，享受何种待遇等权利和义务的依据。
由此可见，劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务更为明确具体。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。本案中，该厂领导应该认真区分就业协议和就业合同的区别。就学生的工作情况与其签订合法的劳动合同。以真实有效的劳动合同代替先前的就业协议，若未就业学生订立劳动合同，该用人单位将须承担具体的法律责任。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
温馨提示
劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
