录用通知书可以随意撤销吗？
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案例实录
赵某从德国留学回国后，在一家国企工作。2012年，赵某感觉自己的价值在国企不能充分发挥，便萌生去意。后经朋友引荐，与与某高科技开发公司达成协议，到这科技公司任研发主管一职。这科技公司向赵某送达了录用通知书，并加盖了公司盖章，通知书上注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。接到录用通知书后，赵某回复对方会在规定的日期去报到。后赵某便辞去在国企的工作，准备入职新公司。后来，该科技公司通知赵某，因公司暂缓新项目的研发，所以不能录用赵某。赵某表示不能接受，要求该科技公司按录用通知书的约定履行义务。那么，该科技公司能否撤销与赵某的录用通知呢？
律师分析
对于录用通知书的法律效力问题，《劳动法》对此没有相应的规定，但是根据《合同法》的规定，录用通知书在法律上商务属性应为“要约”。《合同法》第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的“意思表示”，“意思表示”应当符合下列规定：（1）内容具体明确，也就是当事人不需进行协商，受要约人单纯地接受就可以成立合同；（2）表明经受约人承诺，要约人即受该“意思表示”约束。亦即只要接收要约的一方发出承诺，发出要约的一方收到要约的约束。本案中，该高科技开发公司向赵先生发出了录用通知，并注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等，显然这符合要约的第一个特征——内容具体明确。另外，赵先生在收到录用通知书后回复对方，表示将会在规定的日期前去报到，这说明赵先生对高科技开发公司的要约发出了承诺，那么这份录用通知书就对双方产生了法律约束力。双方必须予以遵守。因此，该公司突然通知赵先生不被录用，所发出的录用通知无效的行为不仅是缺乏法律依据，而且违反了《合同法》的相关条款。
法条链接《中华人民共和国合同法》
第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
(一)内容具体确定：
（二）表明经受约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
温馨提示
作为用人单位，在向劳动者发出录用通知书之前，一定要了解录用通知书的法律性质和法律风险，否则，一旦录用通知书送达劳动者，用人单位即受录用通知书的约束，任意撤销，就可能要承担相应的法律责任。
