有些人的到来会给大家带来喜悦，有些人的离开也会给大家带来喜悦。——奥斯卡·王尔德“有多少人辞职是因为领导不好或同事关系不和？”几乎所有人都把手举了起来。这印证了一个想法：辞职的员工想离开的是人，而不是公司。员工因谁辞职？据估计，65%的员工辞职是因为自己的领导。我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司，但其实他们炒掉的是领导。“公司”不会做不利于他们的事情，而“人”会。也有时候是同事的问题导致他们辞职，但是...

小编认真说：在职场，风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的，这与一些行动力较强、办事迅速的急性子有着相似之处。因而有人认为，急性子或许比慢性子更容易成功。事实果真如此吗？性格是否在决定着你我的职场命运？急性子和慢性子该如何走好自己的职场之路？在职场，风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的，这与一些行动力较强、办事迅速的急性子有着相似之处。因而有人认为，急性子或许比慢性子更容...

职场中跟对一个靠谱的领导是一件非常幸运的事儿，以下是我在大厂观察到一些好leader的特质，我觉得还是有较强的共性，希望可以帮大家快速识别你身边的好leader～ 能创造发展机会 1、愿意给下属发展机会和空间，而不是时时想着表现自己、证明自己2、捕捉机遇开拓战场的能力强，能给团队带来新的业务空间和历练机会3、会想办法给下属创造在+1、+2那里的展示汇报机会，提升影响力和发展机会 思路清晰、专业能力强4、所...

A选项:效率型卷王(ESTJ特质)自带时间管理外挂!项目管理/运营总监赛道适配度90%，擅长将KPI拆解为TODO清单。!警惕「工具人」标签，建议每周留2小时做战略思考B选项:创新型破局者(ENTP特质)会议桌上的点子喷射机!适合用户增长/品牌策划岗位，脑暴会上总能抛出颠覆性方案。提升方向:学习六顶思考帽模型避免方案落地变「空中楼阁」。C选项:氛围型协调官(ESFJ特质)茶水间情报中枢!HRBP/行政主管非你莫属，三句...

盛明兰所处的环境就是一个小职场，勾心斗角、尔虞我诈。但是不管身边的人多么讨厌，她都努力过好自己的小日子，不管遇到了怎样的事情，都努力向前走。要知道，有些事我们逃不掉，那就只有不去在乎，有些人我们躲不掉，那就只有不去多想。所以我们要像明兰一样，把心态放好。1、与其关注别人，不如提高自己打工人在职场，与其时刻关注别人的是非，不如花时间不断提升自己，让优秀成为习惯。2、永远不要被烦心事干扰负面情绪不要过夜...

摘要：想要成为一个处境好、不背锅的HR，了解公司业务，做一个懂业务的HR就非常重要了。 其实针对你的这个问题，首先这样的领导我个人的建议是就放弃吧，对于员工来讲，选择一个好的领导十分重要。而且你的这个人事领导看起来也未必比你厉害。 但是，如果想要自己在人力资源这个行业中处境好、不经常背锅，就一定要成为一名懂业务的HR。   一、不同级别的HR （一）被动...

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