裸辞可以，但不要给自己挖坑！！！
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裸辞，指还没找好下家就选择突然离职，百度一搜，马上显示找到相关结果约5,040,000个，粗看一下，涉及的话题大概包括这么几类，主要是“要不要裸辞、如何裸辞、裸辞后的找工作周期和裸辞后的感受”等话题。
裸辞，其实早2010年底就荣登中国流行词榜首，是紧跟“裸婚”后面流传最广、最快的一大热词，2014年春节出现的裸辞潮让人印象深刻，现已成为职场新常态。
身边有人裸辞已不是什么新鲜事了，但因为裸辞通常具有“突然性”，这让相关的管理者和人力资源们还是有点措手不及。另外，这也有点颠覆“骑驴找驴，骑驴找马，挪窝先找窝，”的正常的辞职套路。
骑驴找驴，骑驴找马，挪窝先找窝
裸辞，自然有裸辞者的考虑，可以从不同的角度去看，比如人力资源、裸辞者的上司、同事；家人朋友、 社会旁观者等等。我觉得这些都不重要，重要的还是裸辞者本人的考虑。
作为一个管理者，也经历过下属的裸辞，也追踪过裸辞者后来的真实经历，在这里分享一下自己的观点：裸辞可以但最好不是一时冲动的决定，简单地说，裸辞可以，但不要给自己挖坑！！！
工作中遇到不顺，就撂挑子，“老子不干了！”这不是英雄，是逃兵，朱德庸有本漫画《关于上班这件事》，看看就知道了，职业场景走到哪里都差不多的，逃没有用，总有无路可逃的的时候。当然，这也不是说，就要忍，忍是有原则的，比如，因为你的能力强，对上司的压力太大，上司的长期刁难、打压、排挤，目的很明确、就是想办法让你走，已经判定自己无力改变、又不能自己控制，忍无可忍了，导火索一旦引爆，裸辞也是可以理解的。
我就听说这么一例：一个老板不培养人才，急需人才时高价获取空降兵，用完就想办法挤走；套路呢，就是放在效忠自己的手下，手下自然心领神会，到时候卸磨杀驴。可能是太着急用人了，居然开出的薪水比自己的手下还要高，而空降兵呢，又在老板的手下任职。这是一个宿命，结果可想而知，裸辞不见得是最好的选择，但“逼出梁山”也是可以理解的。
另外，现实中，很多裸辞现象，折射出的是裸辞者个人缺少职业规划和目标，也就是说，自己根本不知道在工作中要什么，除了挣点工资，找不到对自己职业帮助的兴趣点，这样的裸辞，和企业、工作无关，需要自己去反思。
总之，裸辞也是辞职的一种形式，从正面讲，也是一种职场和社会的进步，说明职场人不再仅仅为工资而工作；另外，不同年龄阶段，不同的职业资本积累，裸辞有风险，行动需谨慎！裸辞可以，作死的裸辞大可不必！裸辞可以，但不要给自己挖坑！这是我的观点，你是否曾经有过裸辞的念头？你身边是否有裸辞的朋友？欢迎就裸辞话题一起交流讨论，大家一起丰富职场人对裸辞的认知，帮助每个人走好职场每一步！
