医疗期未满，企业可以解除劳动合同吗
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案例实录
王某2010年参加工作，进入北京某建筑公司。2011年6月，王某因患脑出血住院治疗。建筑公司在为其支付了半年的医疗费用后，拒绝继续支付，并提出王某因工患病，已经长达半年不能工作，实际无法履行劳动合同规定的义务，导致劳动合同失去意义，应予以解除。王某不服，认为自己虽然不能工作，但应享受职工患病期间的医疗待遇，根据法律规定，自己应享有至少1年的医疗期。在此期间，公司不能解除劳动合同。那么，非因工患病，医疗期未满企业能否解除劳动合同呢？
律师分析
职工患病不能继续履行劳动合同规定的义务，是否一定导致劳动合同的解除，是一个比较常见的问题。本案中建筑公司从单纯的民事合同角度出发，认定一方已经无法继续履行，合同就可以解除，这种理解忽视了劳动合同的特殊性，从而与有关法律规定发生了矛盾。《劳动法》第二十九条规定：“劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”这就是说，职工患病后，在规定的医疗期内是不能解除劳动合同的。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同；
（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
温馨提示
劳动部《企业职工患病或者非因工负伤医疗期的规定》第三条是对医疗期长短的规定；“企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工
作医疗时，根据本人实际参加单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”
