试用期间发生意外是否工伤？
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案例实录
范某到某机械公司应聘，公司与他签订1年的劳动合同，两个月的试用期，试用期间工资每月800元。范某到公司工作后，觉得该公司很有发展前途，一心想在里面好好干的，多学技能。试用期的第二个月，范某在安装调试机器时，机器突然倒塌，范某被压在下面，公司立即将其送到最近的医院进行抢救。虽经治疗，范某还是被确定为：“下身压缩性骨折，左小腿挫裂伤。”虽然范某与公司有劳动合同，但是他还在试用期，公司没有给他缴纳社会保险，公司总经理说，范某是为公司干活受伤的，就是工伤，一切治疗费用都由公司承担。试用期间发生意外属于工伤吗？
律师分析
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者职业活动有关的活动时遭受的事故伤害和职业病伤害。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。说明只要成立事实上的劳动关系，就受《劳动法》的约束。我国《工伤保险条例》规定，与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,都成为工伤的劳动主体。范某在试用期意外受伤，他是在为公司安装调试机器时，机器倒塌时受伤的，应当认定为工伤。公司在事故的第一时间将范某送到最近的医院进行抢救治疗，并决定范某治疗期间的一切费用由公司承担是符合法律规定的，也是负责任的表现，是保障职工安全的举措。
法条链接
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，其提供有偿劳动，适用劳动法。
《工伤保险条例》
第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
温馨提示
我国工伤保险实行三个原则:(1)无过错责任原则。在各种工伤事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿;(2)个人不缴费原则。工伤保险费由企业或雇主缴纳，劳动者个人不缴纳;(3)因工伤残与非因工伤残区别对待，在待遇上有所区别。即:劳动者因工伤残是劳动者个人在工作中付出的代价，应规定较高的待遇，其社会保险待遇属于损失补偿性质。非因工伤残，不是为社会劳动所付出的代价，保险待遇应适当低一些，属于物质帮助的范畴。
