生产任务重，女职工的产假可以减吗？
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案例实录
小丽是某公司女职工，结婚三年后小丽终于怀孕了，一家人都欣喜盼望新生命的到来。快到生产的时候，公司给小丽放了90天的产假，小丽提前15天就回家待产。在小丽的孩子刚满月的时候，公司通知小丽回公司上班，因为公司接了一个大订单，她是公司的技术能手。小丽舍不得儿子，而且身体也没有完全恢复，她不想回公司上班。公司负责人对她说：现在生产任务重，她的产假少休点，以后公司不忙的时候再给她放假。那么，小丽的产假可以减吗？
律师分析
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者长至四个月。我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。分为产前假、产后假两部分。产前假15天，所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假，产前假一般不得留到产后使用，如果产妇早产，可以将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，将超出的天数按病假处理。女性的产假不能因任何原因而减少，休产假不能提前也不能推后。小丽所在的公司因其生产任务重，要求减少小丽的产假，并提出以后工作不忙的时候再给其放假，这是侵害妇女权利的行为，应严格禁止。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
温馨提示
产期保护是女职工在生育期间的保护。女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇。女职工在产假期间，用人单位应当照发原工资。职工个人不缴纳生育保险费，在生育期间享受生育保险待遇。
