工厂安全设施不达标员工受伤怎么办？
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案例实录
2013年9月，杨某到梁某的私营家具厂上班，工资每月1500元。虽然该企业经济效益很不错，但厂里劳动环境很差，厂内到处堆满了杂物，而且上夜班是厂里的照明设备很不理想，职工出入很不方便。为此，职工们多次找老板反映，希望此问题能及时得到解决，但厂方未予理会。2014年初，杨某下夜班后被堆放在过道上的木材绊倒摔伤，住院治疗一个星期，花去医疗费近5000元。伤好后杨某要求享受工伤待遇，遭到厂方拒绝。那么，杨某该如何维权呢？
律师分析
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。职工因公负伤，用人单位应承担给付工伤保险待遇的责任。本案中，杨某是在厂区内也是在下夜班受伤，符合法律规定，应被认定为工伤。所以，厂方应承担给付其保险待遇的责任。而且，我国劳动法对于工伤赔偿实行无过错责任原则，职工因工负伤，无论其本人是否有过错，用人单位都应承担给付工伤保险待遇的责任。因此，家具厂的劳动安全设施不符合法律规定，导致杨某受伤，符合法律对工伤构成要件的规定，家具厂应承担杨某受伤而遭受的一切损失。
法条链接
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤的:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
……
《中华人民共和国劳动法》
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动者安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
温馨提示
在我国，各行各业都需要遵守劳动安全技术规程，对于工厂来说，最重要的就是为职工提供一个切实有安全保障的工作环境。如果用人单位劳动安全卫生设施和劳动安全卫生条件不符合国家规定，可以处以5万元以下的罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府责令停产整顿。
