1、HR如何筛选简历

企业的招聘过程就是在众多申请者中找到最符合岗位要求的人选。每一次的笔试、面试，都是一次筛选过程，淘汰不符合要求的求职者，留下合格的人选，进入下一阶段的考察。

像秋招这样应聘者数量非常大的招聘活动，一个职位可能会有成百上千位求职者投递简历。HR筛选简历的时间却非常有限，通过大概30秒左右的浏览，确定谁能进入笔试。

简历就是整个残酷竞争的第一关，决定候选人能不能进入笔试，以及之后的面试。但是，很多求职者并不知道，撰写个人简历其实是企业的第一场笔试，而题干就是企业招聘的岗位描述。

岗位描述，简称JD（Job Description），是岗位介绍和工作职责描述。HR在筛选简历的时候就会对照JD上的要求，对求职者的简历进行判断，如果符合JD的要求就通过筛选进入下一轮笔试；如果简历不符合JD的要求，HR就会直接淘汰。

存在一部分求职者，撰写个人简历的时候并没有仔细研究目标岗位的JD，全凭自己喜好和感觉书写，这种行为相当于考试的时候不看题干作答，结果便是投递的简历不符合要求，被HR淘汰。

还有一部分求职者，虽然知道需要研究岗位JD，根据JD写简历，但是不知道如何分析JD并匹配自己的经历，结果写出来的简历仍是不符合招聘要求，最终也被淘汰。

今天，Uni酱就来教大家如何分析岗位JD，撰写符合要求的简历。

JD的主要目的是为了帮助应聘者理解职位所要求的能力、工作职责等，包含了所有该岗位的招聘要求。所以说，校招的JD中包含着十分重要的信息，学会解读和提炼核心信息才是关键。

写一份符合岗位JD要求的简历，主要分为两步：

这里我们举一个典型快消行业市场部管培生的JD的例子。

拿到JD之后，我们要开始划关键词。看它在岗位职责和招聘要求里都提到了些什么内容。 

第一条，提到“acquire knowledge & learn process”，这里要求候选人有学习能力。那要学习什么呢？Marketing的专业知识和流程。

第二条，提到“act proactively”以及提供“innovative solutions”，这就要求候选人有主动性和创造力。

第三条，提到“deliver excellent results”，这是说候选人必须有非常强的执行能力。

第四条，提到了跨部门/跨团队/跨机构的合作，所以要求候选人具备相当的沟通协作能力。

第五条，是指候选人需要建立和发展领导力和岗位胜任力。

但是这样画出来的关键词，信息还是很多，并不能帮助我们去梳理简历，所以我们还要再做进一步提炼。我们可以把这些关键词提炼成4类核心胜任力，也是我们后面在写简历的时候可以着重突出的东西。分别是：

1. 学习能力和Marketing专业知识；

2. 达成目标和应对挑战的能力；

3. 主动性和创造力；

4. 沟通协作能力。

（二）梳理个人简历，匹配相关经历

接下来我们要回过头来看我们自身经历。首先要把我们自己想要展示给HR看的事实经历全部写到Word文档里面，当作是我们自己的数据库。这里面的描述尽量详细，涵盖当时发生的背景/任务/行动和结果，也就是我们说的STAR，把它们全部都列举出来。
列举完之后，我们需要从这些丰富的经历里面挑选跟我们应聘职位最相关的经历。
比如，如果你要应聘这个快消行业的市场部管培生，那么你就要想想你过去是不是有做过Marketing相关的项目或者实习？是不是曾经面对过一些有挑战的环境，但是仍然很好地达成了目标？是不是曾经提出过有创意的方案？是不是曾经做过跨团队沟通协作的工作？
把这些事件从你的Word数据库里挑出来，逐一对应刚才在研读JD的时候总结出来的关键词，作为撰写简历的素材。
撰写简历是一个答题过程，而且答案提示都写在岗位JD中，研读岗位JD是最基础的一步，也是最重要的一步。