用人单位违反集体合同的规定，应当由谁来维护工人们的权益？
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案例实录
某纺织厂现有职工200人，先后与该厂签订了集体合同。2011年7月13日，因该厂一名即将退休的老员工要办理退休事宜，才发现该厂虽然每月从职工工资中规定扣缴了个人应缴纳的社会保险费，但实际上根本就没有给职工参加社会保险。这与当时他们签订合同时约定工厂给职工办理社会统筹保险的规定不相符。工人们想知道，用人单位违反了集体合同，应当由谁出面来维护自己的权益？
律师分析
这是一起关于集体合同履行发生争议的案件。根据我国《劳动合同法》第五十六条的规定，用人单位违法集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。故如果用人单位违反集体合同，工会应当出面解决来维护职工的权益。
工会与用人单位都是集体合同的法律主体，集体合同对企业所有劳动者、用人单位、工会都具有约束力，订立集体合同的双方当事人都有履行合同规定义务的职责。工会作为职工权益代表和与用人单位签订集体合同的法律主体，在用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的时候，理应负起监督的义务，依法要求用人单位承担责任，另外，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会还可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位可以承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国工会法》
第二十二条 企业、事业单位违法劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
……
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
温馨提示
《劳动合同法》第五十六条是关于用人单位违反集体合同侵犯劳动者合法权益的维权主体的规定。用人单位应当组织成立工会，工会依法履行自己的职责，维护职工的合法权益。因用人单位违反集体合同侵害了劳动者合法权益的，工会可以要求用人单位承担相应的责任；因履行集体合同发生的争议，工会可以通过协商、仲裁、诉讼的方式解决，以最大限度地维护职工的合法权益。
