一、招聘会的风险，

1、自然风险，我们招聘会很多都在户外，从安全和健康的角度常见的是大风，暴雨和日晒；这几个情况我们都是经历过的，布拖招聘会突降大雨，木里招聘会大风，西昌的暴晒。大家参加活动，要让工作人员做好防护，提前关注天气情况，明天德昌招聘会就是没有帐篷，天气预报有可能下雨。那就要带好雨具。西昌的主要是要防晒，大风的突发情况主要是要注意现场的帐篷和展架，要远离，以免砸伤碰伤。

2、设备和人为：尽可能的离展板远一些，尤其是临时搭建，没有固定物的，包括舞台，信息展架，拱门等，留出安全距离。还有用电设备，音响电源，屏幕，灯光，尤其是下雨的时候，一定要多注意。注意自己的财物管理，招聘会现场人来人往的，忙起来顾头不顾尾，重要的东西尽量不要带到现场，不要乱放，相互之间不要留下视线盲区。还有就是有的招聘会的帐篷和桁架搭建会用铁丝扎带这些，入场的时候大家要先对自己的展位及周边进行仔细观察，看看有没有安全隐患，通道是否畅通（尤其是室内场，这次是室外还好一些），消防通道在哪里等。保证自己的兄弟姐妹安全，安全意识一定要强。

3、信息的合规合法，大家都要反复检查自己的招聘信息。首先是明确没有歧视类信息，即使你们企业有这方面要求，也不能展现出来，只能私下处理。歧视信息包括：民族、性别、健康和其他。民族我就不强调了，大家不能破坏民族地区的大团结，影响团结的话不能说，鸭肠王事件是给到大家提醒的。性别就是主要针对现在的女性，刚刚出台的促进妇女就业的通知，强调了不能限制妇女就业，不能询问婚育情况，不得将妊娠测试放入入职体检，不能限制生育，不得差异化提高录用标准健康就是关于，肝炎、HIV、肥胖、部分残疾等不影响就业的因素纳入招聘要求。其次是低薪酬标准，凉山今年的最低月工资标准是1650，小时工资是17.4元/小时，大家的招聘信息上不能低于这个数；最后是社保，社保是必须要购买的，而且是入职30天就要购买的，别写几个月后在购买。或者个人多少，企业多少。（不符合法定比例要求的）劳动合同是必须签订的，工作时长不能超过劳动法要求，每周至少休息1天。

二、招聘效果的提升

大家首先要关注现在求职者的需求，你要分析你要招聘的求职者是哪一类人群，包括文化、年龄、区域等特性。要提升招聘效果，准备要充分，现场要主动，策略要合理！

准备充分：带好你的各类表格（简历，汇总，岗位），信息采集，宣传物料，定位好你的求职人群，团队统一话术，提前做好分工（招揽，讲解，记录，引导，物料发放等），提高现场的工作效率，形成良好宣传效果。

对于多岗位招聘的单位，一定要明确重点和非重点岗位，贪多是效果最差的，一个都讲解不清楚你的招聘就没有效果。

物料的宣传信息：现在求职者不仅关注薪酬，还关注企业的环境、品牌、空间、成长、福利等，尤其是对于经济好的地方，想招到年轻人，那你要让你的企业足够“有趣”，至少要看起来“有趣”哦！一张图片胜过一段文字。在内容的配合上要注意规避第一部分的信息，比较笼统都可以。（因为入职是否成功主要看沟通引导）

主动出击：求职者都是腼腆的，这方面需要招聘团队要克服自身的胆怯，要主动出击，看到年龄和形象合适的（非专业岗位），都可以主动上前询问，询问无果，也放一张企业的DM单，做了宣传页不浪费，万一身边有朋友合适的呢。在主动沟通的过程中，要热情一些，注意求职者感受，尊重、友好、激情的团队是更容易吸引到求职者的，也更能激发求职者的沟通欲望。准备的话术要简练，准确，不要让求职者搞不懂，不要做台深入的沟通，因为招聘会的现场成交率是非常低的！所以在招聘现场，主要是采集信息，展现形象，真正的入职率在于招聘会后的邀请面试。现场的结果就是：收集信息！收集信息！收集信息！如果有二维码就用二维码，收集填写关注，没有的就多准备简单的简历表！要足够简单，只要有能打通的电话就可以！不要浪费时间在讲解沟通上，错过了资源的汇集。

现场的位置也很重要，在出入口、拐点、主通道，都是人群聚集的地方，还有热点企业的周边，挤不进去的都是可以成为你的宣传对象的！不要浪费蹭热点的机会。给自己做一个醒目的标牌或者形象，也是让人停下脚步的不错选择，看热闹不嫌人多，越挤的地方打击越来！

填写了信息的人员，还可以和求职者做简单的诚信约定，增加之后的面试率，热情到他都不还意思不来！只要人来了，我们就有很多办法留下

三、如何扩大招聘会的影响力

招聘会期间会有多方资源的出现，包括求职者、招聘单位、政府、学校等，对于我们企业而言他们还有两个共同的身份，消费者和合作伙伴。分解一下价值，你们站在你们企业的角度去思考，如何充分转化。

1、求职者（消费者），这个简单，入职时伙伴，没入职是客户，做好企业宣传，建立好企业形象，口口相传是最好的广告，创造价值不一定是工作，还有购买力。

2、学校，一般现场都会有学校带队老师来到，在讲话的时候注意看，领队都在附近，招聘过程里面找机会沟通，可以实现校企合作，校园招聘，人才推荐等。

3、政府，主办部门一定能找到的，可以了解相关政府政策，对企业的优惠条件，以后的活动安排，建立良好的合作基础。

4、招聘单位，资源互动，简历分享，人员互推；在商业活动上进行合作共赢；说不定还能实现猎头呢

为了做好这项工作：准备足够的名片；足够的企业宣传物料；练习好准确简练的介绍；现场多进行走动（招聘会尾声，求职者减少）；信息采集的记录表格；条件允许的话准备一些小礼品；回访的计划。