这样的HR才是所有公司梦寐以求的
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01
来自杜拉拉的梦
上周，我复试了一位薪酬福利经理，名叫丽丽。
丽丽大专毕业，半路出家，3年时间从前台做到薪酬经理，薪资翻了好几倍。
在和丽丽聊的过程中我对她有了大概的了解——
毕业后的丽丽，很迷茫，不知道该做什么工作。有一次在电视上看了《杜拉拉升职记》，觉得杜拉拉从一个小小的销售助理，做到HR经理，简直帅呆了。
丽丽心动了，决定要做一个杜拉拉那样成功的女人，于是她选择了做HR。
由于非人力资源专业，又没有经验，丽丽面试的时候屡屡受挫。一个月都没找到工作，最终只能先从前台做起。
前台工作轻松，每天就是接打电话，收发快递，偶尔辅助一下人事行政专员的工作，但也都是一些琐碎的杂事。
无聊的工作，反而激发了丽丽的斗志，她利用空闲时间去学习人力资源的知识，平常和人力资源部的同事多有来往，遇到什么不懂的就会向他们请教。
02
水涨船高的不只是钱
半年后，公司扩张，人力资源部缺人，由于丽丽平常和他们交好，知道丽丽很上进，于是就推荐了丽丽。进入人力资源部后，丽丽做的是薪酬工作，可是丽丽学的知识还是太浅，只能从最简单的开始做，对考勤，算工资……
可是她知道薪酬工作并没有这么简单，她必须要系统的学习薪酬体系才行，希望能在工作中表现突出，早点升职加薪。
丽丽在网上报了课程系统的学习了薪酬，把自己学到的东西吸收转化运用到工作中，受到领导的不少表扬，而且薪资也涨了。
一年后，因为平时的突出表现，经理邀请丽丽一同着手进行公司薪酬变革，这一年多的学习积累，在这场实战检验中，惊艳全场，获得了领导的高度赞扬。
03
坚持的理由
丽丽说：“虽然当时是因为一部电视剧而想做HR，确实有点戏剧，但是既然选择了就要坚持下去，我虽然没有杜拉拉那么厉害，但是我觉得很满足，以后也会越来越好。”
曾经身边那些嘲笑她异想天开的小伙伴，至今依然还在原地踏步；曾经对她说“女孩子做得好，不如嫁的好”的小伙伴，现在成了全职妈妈，没有金钱没有自由；曾经对她不屑一顾的小伙伴，现在对她只能望尘莫及。
丽丽身上有股韧劲，那是很多人都没有的，从她眼里我看到了一股不服输的精神，最终我决定录取她，而且工资比她要求的要高，因为我觉得她值得。
04
到底该不该提建议
很多人在遇到困难时，只会抱怨，而从不找自身原因，也不会想要想方设法的去解决。
我见过很多新入行的HR总是说：“薪酬的事都是老板说了算，说多少就是多少，我们一点决定权都没有”。可如果你连一点合理建议都给不出来，你觉得你的HR之路还能走长久吗？
无论是大企业小企业，对员工的激励必不可少。而在薪酬管理中表现的形态就是薪酬、福利、奖金...，这些都需要建立在公平合理的薪酬分配机制上。
