休假，是公司，是BOSS，特别是HR所要面对的永恒话题。

最近有关于休假的讨论，在微博上面热搜不断，首先是针对所有人的信息，#2019年放假安排#

放假这个事对于员工来说，当然是知道的越早越好，毕竟很多人像我一样。都已经开始安排很久以后的假期怎么玩了。不论是出国还是出省，都安排起来。

可是企业每每听到就惧怕，钱照样发，人却不在办公室的苦，只有掏腰包的老板知道。

第二个有关休假的话题，和很多的女性朋友有关。#3月入职7月怀孕被催离职#

事件中的陈女士称，自己3月入职某公司，7月发现自己怀孕后，公司一直催促其离职。陈女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉。12月3日，怀孕7个半月的陈女士回到岗位发现，公司安排她在工地上班。

休产假所联系到的事件一度成为了全民讨论的话题，当骗产假的个例出现之时，女性员工怀孕成了员工与管理者纷纷头疼的事。

第三个有关休假的话题，10余省份发布#独生子女护理假#

不只是独生子女，对于家中父母生病需要照顾，不少省份都推出了相关政策，来推行“护理假”的施行。

现今大多数人离家工作，而家中的父母无暇照顾，有了这一政策的实施，人们可以有更多机会照顾家人。政策的确是充满了人性化，但是研究君其实也有和大家一样的担忧。

为什么现如今在婚假、产假、陪产假的面前，越来越多的员工担心打折，同时越来越多公司担心骗假？

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成本才是企业心头大病

说实在的，面对出台的休假政策，做企业的哪个不愿意老老实实遵守，毕竟下面几百双眼睛盯着，稍不注意就“1818黄金眼”见了，劳动法保障着劳动人民的同时，也让企业时时刻刻走在刀尖上。

可，企业的运营成本是生命能否延续的命脉。不是我夸张，曾经还见到某个企业，全年时间一直保持有三分之一的人处于休假状态。不是产假，就是婚假，再就是年假。说白了就是每个月钱照付，但是人永远不齐。员工的齐与不齐，可不会影响业务的多与少。

这让企业怎么办，他们也很苦恼。当一个人期望自己的所得超过自己的能力与贡献，那对企业乃至社会来说就是一个净负担了。员工休假的负担基本上是由企业来承担，那企业不傻，会尽量不招有休假“特权”的人，否则就会导致企业的竞争劣势。这关乎到一部分人群在就业市场上的竞争劣势。

在此之前有一条微博，一位网友分享出自己向公司请假的经历。本来正常的流程，却被要求拍照来证明“本人此刻正在生病”。

这种“奇葩”的证明方式看似是企业"没事找事”，但管理人员也是经历了太多“骗局”而出此下策。毕竟谁都不想花了钱不干事。

企业与员工之间，在某些事情上的信任丢失，才会屡屡出现这样的案例。

02

诚信是员工的基本道德素养

为什么不愿意招未婚未孕的女性？其中原因众人皆知。

我的小圈子里，把招聘到不出半年就怀孕了的员工称之为中奖。平时的锦鲤抽不到，转正即产假的员工倒是不少。

如果在公司工作了个三年五载的，还是单身，大家巴不得赶紧去结婚生子，但是还没半年，就产假，这让当初负责招聘的HR就很尴尬了。

所有人都希望受到公平公正的对待，可就是有那群人钻着空子，为了占企业便宜，不惜余力。最终，让那些真的有病有事的人请不到假，四处抱怨。恶性循环就是这样来的。

企业发放福利，国家推行政策的出发点都是为了让社会有一个更加和谐良好的运营环境。打工赚钱，本是一个互惠互利的平衡关系，一小部分人，就是要不顾诚信与道德，将自己的利益优先最大化，从而影响了社会对于一大群人的印象与态度。

在最初，没有哪个企业是歧视外地人，歧视女性，歧视90后的，只是一些事情经历的多了，自然就会主动去规避。

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人性与人情传递相互理解

在制度、法律之外，还有一层就是人性与人情，在企业员工之间，是需要相互培养与信任的。

公司为员工谋求福利，是为了更大程度调动工作积极性，员工获得了公司在工作之外的支持，是为了在工作之中获得更多的归属感。初心是好的，现在有问题产生，那么两方更应该站在对方的立场上去多考虑。

员工请婚假、丧假、事假，企业对于认证条件的过度苛刻，只会从反面影响“福利”本身的意义。员工钻制度漏洞，一次两次是占便宜了，但是时间久了，影响自己的形象，也连带着让一群人背上的子虚乌有的锅。

福利，本来就是一个建立在责任之外，考量人性与人情的事情，没有谁是慈善家，也没有人是幸运儿。

面对着对于“企业休假落实不到位”、“员工入职即怀孕”这一类话题的出现，问题永远不只是在其中一方，解决他们的问题，也不只是一条条规章制度就可以。需要的是理解，理解两方的诉求，才能让问题逐渐被化解。

人性本就是利己的，但是在社会发展中，自己不是独立的个体。请永远不要做那个双重标准的平等呼唤者。