网络招聘已经成为人们求职和用人单位招聘的主渠道。人社部数据显示，截至2019年末，全国共有3.96万家人力资源服务机构，人力资源市场网站1.5万个，2019年发布网络招聘信息4.04亿条。网络招聘在为求职者提供快捷便利服务的同时，也出现了部分求职者投递简历后屡遭陌生来电和短信骚扰，甚至陷入非法传销、情色招聘陷阱等现象。 　　“针对这些问题，我们及时出台规定，明确从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当健全用...

根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 对高级管理人员的认定，根据《公司法》第二百一十六条，指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员； 对高级技术人员的认定，可以参考劳动者的职称、在用人单位担任的职务以及工作内容等； 对其他负有保密义务的...

同理，若是用人单位想要与劳动者解除劳动合同，那么也需要提前三十天以书面形式告知劳动者，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金，如果单位没有履行提前告知的义务，则需额外多支付一个月的待通知金。 那么问题来了，公司这样自行在劳动合同内规定的违约金，是否具有法律效应呢？ 1 由于迫切的希望能够找到高薪的工作，所以王某在上班的这些年利用闲暇之余自学了很多东西，最后通过了一家公司的面试...

应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。 相关法律规定 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳...

误区一：员工是否享受带薪年休假完全由用人单位自主决定 其实，早在1995年实施的《劳动法》中，就有关于带薪年休假的规定。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 从以上规定可以看出，符合条件的职工均有权享受带薪年休假，而非由用人单位自主决定。 “在本单位连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。”大家对这句话应该都...

        1.劳动合同到期，公司不主动续约，可以得到经济赔偿       这种情况下，大多数人都会追求公司的相关责任，如果公司单方面提出提前解约，而劳动者是不同意的情况下，可以想相关的劳动部门提出，并索要经济赔偿。 另外，如果公司未能按照合同所规定地，随意更改工作内容和调配工作岗位的，员工也可...

事情是这样的 2015年7月15日，吕某与某机电设备公司签订两年期劳动合同，期限从2015年7月15日至2017年7月14日止。合同到期后，公司没与吕某续签劳动合同，但吕某继续在原岗位工作。2017年12月，公司以生产经营困难为由，提前一个月向吕某发出解除双方劳动关系通知书，并表示会按吕某工作年限，按每满一年支付一个月工资计算经济补偿。 吕某要求公司支付2017年8月14日至2017年12月14日期间未签书面...

很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？实际上，大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。今天小编就为你介绍几种扣工资的违法行为，看看你自己的权益是否已被侵害还全然不知！ 1、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资 例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请...

  不设或降低门槛，夸大宣传，把鸡肋说成鸡腿，明明是招“业务员、推销员”，却标着招“总监、经理”;以录用为诱饵，以各种名义违规收费，连岗前培训费也算在员工头上;劳动者合同没到期离职，公司索要违约金时“狮子大开口”……眼下，正是应届毕业生求职高峰期，各类求助、咨询、投诉成了人力资源社会保障热线、服务窗口一大热点。记者现场采访，通过典型案例说说毕业生找工作的那些烦心事儿—— “市场部...

换工作不是大事，但是如何离开原单位却是一件大事！很多劳动者不懂，认为无非就是换一个地方工作而已，怎么走的重要吗？在这儿要很负责的告诉大家，很重要。不说开除和离职对找下一份工作有多大的影响，单从赔偿金及工资结算来说，就已经大有不同。 我们不妨具体来看一看各种解除劳动合同的形式下，工资与赔偿金的差别。辞退、离职和自离差别巨大，选错了你的钱就少了一大截，特别是老员工，千万要注意！ 1、辞退 ...