职场中跟对一个靠谱的领导是一件非常幸运的事儿，以下是我在大厂观察到一些好leader的特质，我觉得还是有较强的共性，希望可以帮大家快速识别你身边的好leader～ 能创造发展机会 1、愿意给下属发展机会和空间，而不是时时想着表现自己、证明自己2、捕捉机遇开拓战场的能力强，能给团队带来新的业务空间和历练机会3、会想办法给下属创造在+1、+2那里的展示汇报机会，提升影响力和发展机会 思路清晰、专业能力强4、所...
5、你的学历相对较低，你怎么看?是的，我的学历确实一般，所以目前已报名专升本的课程，计划x年内拿到证书。其次我认为学历只是敲门砖，能力才能见真章。人生是一段长跑，持续性学习能力才更考验一个人的潜力，我现在也在利用各种业余时间去学习，弥补自己的不足。“学历低”代表的是学习成绩方面的评价，我承认我过往的成绩确实有所欠缺，但既然今天您邀请我来面试，我很荣幸，因为得到了您对我个人技能的肯定。也希望可以有机会向...
5、你的学历相对较低，你怎么看?是的，我的学历确实一般，所以目前已报名专升本的课程，计划x年内拿到证书。其次我认为学历只是敲门砖，能力才能见真章。人生是一段长跑，持续性学习能力才更考验一个人的潜力，我现在也在利用各种业余时间去学习，弥补自己的不足。“学历低”代表的是学习成绩方面的评价，我承认我过往的成绩确实有所欠缺，但既然今天您邀请我来面试，我很荣幸，因为得到了您对我个人技能的肯定。也希望可以有机会向...
一、公司不给签合同同用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。二、年假与调休1.工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法定，不是按照入职公司时间算的。2.公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。3.公休日加班要么安排补休，要么支付双倍工资，法定节假日加班就是3倍工资。三、公司不给交...
一、公司不给签合同同用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。二、年假与调休1.工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法定，不是按照入职公司时间算的。2.公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。3.公休日加班要么安排补休，要么支付双倍工资，法定节假日加班就是3倍工资。三、公司不给交...
【当"单休"成了职场PUA密码：打工人反问"我有罪？"背后的人性博弈】 救命！现在的HR都这么狂吗？佛山某公司品牌总监王某明，因为求职者问了句"单休还是双休"，直接开启"职场霸凌模式"："你几斤几两？有工作就不错了！""下等人没资格谈双休！"这哪是招聘对话，简直是《狂飙》现实版啊！ 最魔幻的是这波操作——明明公司单休违法？根据《劳动法》第38条，双休才是标配！但智联数据显示，26%企业还在玩单休套路。更扎心...
【当"单休"成了职场PUA密码：打工人反问"我有罪？"背后的人性博弈】 救命！现在的HR都这么狂吗？佛山某公司品牌总监王某明，因为求职者问了句"单休还是双休"，直接开启"职场霸凌模式"："你几斤几两？有工作就不错了！""下等人没资格谈双休！"这哪是招聘对话，简直是《狂飙》现实版啊！ 最魔幻的是这波操作——明明公司单休违法？根据《劳动法》第38条，双休才是标配！但智联数据显示，26%企业还在玩单休套路。更扎心...
1、想跟谁搞好关系，最快的方法就是找个由头请吃饭。饭桌上的交流最自然，一顿饭能顶平时十次见面，这就是为什么生意人总喜欢“吃饭谈”。2、碰到别人说谎，只要不损害你的利益就别去拆穿，尤其别当众点破，让人难堪得饶人处且饶人，给别人留面子，就是给自己留退路。3、遇到集体性的事件，大多数人都是重利轻情的，不管是找人帮忙，还是找人办事，都要懂得用利益来打动对方，空口白话，不如实在的好处。4、要培养三个好习惯:多赞美...
1、想跟谁搞好关系，最快的方法就是找个由头请吃饭。饭桌上的交流最自然，一顿饭能顶平时十次见面，这就是为什么生意人总喜欢“吃饭谈”。2、碰到别人说谎，只要不损害你的利益就别去拆穿，尤其别当众点破，让人难堪得饶人处且饶人，给别人留面子，就是给自己留退路。3、遇到集体性的事件，大多数人都是重利轻情的，不管是找人帮忙，还是找人办事，都要懂得用利益来打动对方，空口白话，不如实在的好处。4、要培养三个好习惯:多赞美...
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